株式会社万代　中途社員求人サイト

学生時代に複数のスーパーマーケットでアルバイト経験があります。その経験からも、お客さまと直接ふれあえて、自ら動きかける仕事がデスクワークよりも向いていると感じていました。就職活動では自然と小売業を就職先として考えるようになりましたが、そのなかでも万代は買い物で訪れた際、商品数の多さや迫力のあるキレイなディスプレイなどに圧倒され、「ここで正社員になりたい！」と思ったのが応募の理由です。入社後は店舗の農産部門に配属され、品出しや売場レイアウト、POP作成、発注など、多岐にわたる業務を手掛けています。
今年で入社3年目になりますが、担当する業務の幅は少しずつ広がっています。新たに覚えることも多いですが、万代では新人研修が終了した後もフォローアップ研修が用意されているので、とても安心感がありますね。オンライン研修でも内容が非常にわかりやすく、かつ日々の業務にすぐに活かせる内容なのでとても役立っています。

売場レイアウトは、その日の商品や売場展開の規模などを検討し、PCでフォーマットに入力し図面を作ります。ひとつの商品の発注から売場展開までを通しで計画できることに面白さを感じます。結果が数字となって明確に表れるため、上手くいったときには大きな達成感が味わえますね。逆に、もう少し発注数を増やせばよかったなどと悔しい思いをすることもありますが、それも次回に活かせる良い経験です。良い結果が出たときには上司から褒めてもらえますし、自分の成長が実感できるところがこの仕事のやりがいです。
当面の目標は売場のチーフになること。それにはただ教えてもらうのを待つのではなく、今のチーフの仕事をしっかり見ながら、売場の予算や人員など、管理面の業務を強化していくことが大切だと感じています。万代では、目標を立ててそれを達成すれば自然とステップアップできる仕組みができているので、課題をひとつずつクリアしていけば目標を実現できると考えています。

万代で働き始めた当時は、午前中だけのパートタイマーでした。自宅に近い万代の店舗でオープニングスタッフの求人募集があり、通いやすさが魅力で応募。オープンまでに2ヵ月弱の研修があり、業務の基本を学ぶことができました。配属は水産部門で、先輩スタッフに作業を丁寧に教えてもらいながら、魚をさばく、三枚におろす、お造りにするなど、できることが徐々に増えていきました。スキルが上がるに連れて仕事がどんどん面白くなり、社員になってもっと仕事の幅を広げたい気持ちになったんです。そして入社から2年後に、万代の正社員として登用していただきました。2年後には水産部門のチーフになり、現在は労務管理、販売計画、発注など数字の管理業務が増えています。自分の所属する店舗は万代のなかでも規模や売上が上位の店舗。水産部門だけでも、多い時は700～800万円の売り上げがあるんですよ。プレッシャーはありますが、売上や予算などで目標の数字に到達すると、とても大きな達成感を味わえます。

正社員登用のタイミングで結婚し、今は2人の子どもがいます。土・日曜の出勤はありますが、自分でシフトの調整もできますし、よほどの繁忙期でない限りは、休みは希望通りに取れます。学校の行事などにも対応できるので、家族には喜ばれていますね。この働きやすさがあったから、20年以上も勤められたのだと思います。入社してから自分が指導した部下も20～30人になりましたが、売場のチーフなどに昇格すると、みんな報告をしてくれるんですよ。指導したスタッフからのうれしい報告を聞くのも、私にとっては大きな喜びです。
将来的に目指してるのは店長です。万代には1年間の研修を受けられるナレッジマーチャントカレッジがあります。店長、バイヤー、SVなどを目指すスタッフが選抜され、最後には大学の卒論にあたるレポートも提出するのですが、私も今期、選抜されて参加しています。店舗業務をこなしながらなので大変ですが、将来に向かって学べることが毎日の活力になっていますね。